В настоящее время, платформа «Профстажировки 2.0» доступна для любой организации–работодателя и является новым механизмом взаимодействия со студентами и образовательными организациями.
• Работодатель размещает кейсы на сайте конкурса;
• Студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу;
• Два раза в год подводятся итоги конкурса;
• Победители получают приглашения на практики и стажировки.
К числу партнеров–работодателей конкурса относятся компании и организации:
• Ориентированные на расширение возможностей для самореализации молодежи;
• Заключившие соглашение об участии в проведении конкурса;
• Разработавшие не менее 3-х отраслевых кейсов.
Преимущества участия в конкурсе:
• Статус партнера проекта;
• Отражение лучших практик работы в СМИ, социальных сетях;
• Привлечение к работе лучших молодых специалистов и проектных команд (студент + научный руководитель) к решению конкретных проблем и задач развития;
• Возможность заинтересовать и найти молодые таланты из всех регионов России.
Участие в конкурсе бесплатно и не налагает на партнеров никаких финансовых обязательств.
Кроме того, директор Координационного центра ОНФ по восстановлению экономики, руководитель проекта «Профстажировки 2.0» - Илья Семин- предложил поощрять работодателей за трудоустройство выпускников 2020 г. С такой инициативой он обратился к заместителю министра труда и социальной защиты России Елене Мухтияровой и руководителю рабочей группы Госсовета РФ по направлению «Молодежная политика», губернатору Ярославской области Дмитрию Миронову.
Инициатива предполагает получение работодателями субсидий из средств федерального бюджета в размере до трех МРОТ, в случае принятия на стажировку с последующим трудоустройством выпускников 2020 года, по истечении одного года за каждого трудоустроенного выпускника. Такая мера поможет молодым специалистам быстрее найти работу, а работодателям — ценные кадры с профильным образованием.