Платформа «Профстажировки 2.0» как возможность решения проблемы дефицита квалифицированных кадров в сфере строительства

Ассоциацией «СРОС СК» ведется активная работа по поиску решений проблемы кадрового дефицита региона в строительной отрасли. Вместе с тем, в рамках соглашения, заключенного Минстроем России и АНО «Россия-страна возможностей», министерство выступило одним из партнеров-работодателей проекта, направленного на плодотворный поиск молодых людей, которые в будущем смогут работать в отрасли.

В настоящее время, платформа «Профстажировки 2.0» доступна для  любой организации–работодателя и является новым механизмом взаимодействия со студентами и  образовательными организациями.

• Работодатель размещает кейсы на сайте конкурса;
• Студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу;
• Два раза в год подводятся итоги конкурса;
• Победители получают приглашения на практики и стажировки.
 
 К числу партнеров–работодателей конкурса относятся  компании и организации:
• Ориентированные на расширение возможностей для самореализации молодежи;
• Заключившие соглашение об участии в проведении конкурса;
• Разработавшие не менее 3-х отраслевых кейсов.

Преимущества участия в конкурсе:
• Статус партнера проекта;
• Отражение лучших практик работы в СМИ, социальных сетях;
• Привлечение к работе лучших молодых специалистов и проектных команд (студент + научный руководитель) к решению конкретных проблем и задач развития;
• Возможность заинтересовать и найти молодые таланты из всех регионов России.

 Участие в конкурсе бесплатно и не налагает на партнеров никаких финансовых обязательств.
 Кроме того, директор Координационного центра ОНФ по восстановлению экономики, руководитель проекта «Профстажировки 2.0» - Илья Семин- предложил поощрять работодателей за трудоустройство выпускников 2020 г. С такой инициативой он обратился к заместителю министра труда и социальной защиты России Елене Мухтияровой и руководителю рабочей группы Госсовета РФ по направлению «Молодежная политика», губернатору Ярославской области Дмитрию Миронову.
 Инициатива предполагает получение работодателями субсидий из средств федерального бюджета в размере до трех МРОТ, в случае принятия на стажировку с последующим трудоустройством выпускников 2020 года, по истечении одного года за каждого трудоустроенного выпускника. Такая мера поможет молодым специалистам быстрее найти работу, а работодателям — ценные кадры с профильным образованием.